PASTOR
With every worker · Every shift · Every moment
Free · Anonymous · Not connected to your employer · Available 24 hours
Worker Rights Guidance

Whatever happened at work —
you can say it here.

Lo que pasó en el trabajo —
puedes decirlo aquí.

Free. Anonymous. No employer involvement.
Gratis. Anónimo. Sin involucrar a tu empleador.

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Construction worker on job site
Construction
Healthcare worker with stethoscope
Healthcare
Why workers trust PASTOR
🔒
Anonymous
Anónimo
No name. No sign-up. PASTOR does not store your conversation.
🚫
Not your employer
No es tu empleador
No connection to your job, your boss, or HR.
💙
Always free
Siempre gratis
No cost, ever. Open any hour, any day.

What we keep — and what we don’t

Lo que guardamos — y lo que no

We never ask your name. No account. No sign-in.

Nunca te pedimos tu nombre. Sin cuenta. Sin registro.

Your messages pass through PASTOR’s server so we can process them, but PASTOR does not store your conversation. Your own phone keeps the conversation for a day, a list of dates and topics for a month, and your language setting for a week — all on your device, all cleared by the trash button. PASTOR keeps no copy, and we have no conversation to hand anyone who asks.

Tus mensajes pasan por el servidor de PASTOR para poder procesarlos, pero PASTOR no guarda tu conversación. Tu propio teléfono guarda la conversación por un día, una lista de fechas y temas por un mes, y tu idioma por una semana — todo en tu dispositivo, todo se borra con el botón de basura. PASTOR no se queda con ninguna copia, y no tenemos ninguna conversación que entregarle a nadie que la pida.

Here is the one thing we do keep: a count.

Esto es lo único que sí guardamos: un conteo.

If you ask about heat, we count that somebody asked about heat. Not who. Not where you work. Not what you said. Just — one more person asked about heat.

Si preguntas sobre el calor, contamos que alguien preguntó sobre el calor. No quién. No dónde trabajas. No lo que dijiste. Solo — una persona más preguntó sobre el calor.

That is how we learn what workers need. It is also all we have. So if anyone ever demands your conversation — your boss, immigration, a court — there is nothing to hand over.

Así aprendemos lo que los trabajadores necesitan. También es todo lo que tenemos. Si alguien exige tu conversación — tu patrón, inmigración, una corte — no hay nada que entregar.

We can’t give away what we never kept.

No podemos entregar lo que nunca guardamos.

Read the full privacy policy →
What happens when you open PASTOR
1
Tell PASTOR what happened — in your own words, at your own pace.
Cuéntale a PASTOR lo que pasó — con tus propias palabras.
2
PASTOR listens before it responds. No rushing. No judgment.
PASTOR escucha primero. Sin prisa. Sin formularios. Guía honesta.
3
You decide what to do next. Nothing happens unless you choose it.
Tú decides qué hacer. Nada pasa si tú no lo decides.
What PASTOR does
💬
Answers questions workers are afraid to ask out loud
Responde preguntas que los trabajadores temen hacer
Safety violations, harassment, wage theft, retaliation. Honest guidance, no judgment.
⚖️
Guides workers through their rights step by step
Guía a los trabajadores paso a paso sobre sus derechos
Construction and healthcare workers. Documented and undocumented. Plain language in English and Spanish.
🔗
Connects workers to real resources when they need more
Conecta a trabajadores con recursos reales cuando los necesitan
When you need more, PASTOR points to the right agency, attorney, or worker center — with phone numbers and deadlines.
What a conversation looks like

Written examples — not real worker conversations. PASTOR is anonymous and does not store or share your conversation.
Ejemplos escritos — no son conversaciones reales. PASTOR es anónimo y no guarda ni comparte tu conversación.

Example Construction · Heat
It's been 104 all week and the water they give us is warm. Nobody says anything.
Toda la semana a 104 grados y el agua que nos dan está tibia. Nadie dice nada.
Warm water in that heat is a real problem, and you're not out of line for noticing. Federal rule says they have to give you drinking water — but it doesn't actually say it has to be cold. Just safe to drink.
Agua tibia con ese calor sí es un problema, y no estás exagerando por notarlo. La regla federal dice que tienen que darte agua para tomar — pero no dice que tenga que estar fría. Nomás que se pueda tomar.
OSHA's own heat guidance says cool water, 50 to 60 degrees, when it's hot out. Most serious safety programs write that into their own rules.
La guía de calor de OSHA dice agua fresca, entre 50 y 60 grados, cuando hace calor. Los programas de seguridad serios lo ponen en sus propias reglas.
Easiest way in is asking your safety person what the heat plan says. That's a question, not a complaint — gets the water on the table without putting you on the spot.
Lo más fácil es preguntarle al de seguridad qué dice el plan de calor. Eso es una pregunta, no una queja — pone el tema sobre la mesa sin exponerte.
Industry Standard
Heat Illness — Drinking Water
What this means for you
Federal OSHA requires your employer to provide drinking water — but it does not actually specify cold or cool. Just potable, meaning safe to drink. OSHA’s own heat illness guidance recommends cool water between 50 and 60 degrees when it is hot out. Most good safety programs write that into their own site rules.
OSHA federal exige que tu empleador provea agua para tomar — pero no especifica que sea fría o fresca. Nomás potable, o sea segura para tomar. La guía de OSHA sobre enfermedad por calor recomienda agua fresca entre 50 y 60 grados cuando hace calor. Los buenos programas de seguridad lo ponen en sus propias reglas del sitio.
Legal reference: OSHA Guidance + Site Safe Work Practice — Heat Illness Prevention
Example Construction · Retaliation
I reported a fall hazard two weeks ago. Now they moved me to the worst crew and cut my hours.
Reporté un peligro de caída hace dos semanas. Ahora me cambiaron a la peor cuadrilla y me bajaron las horas.
Federal law protects you from being punished for reporting a safety concern. That part is settled — an employer cannot legally come after you for raising a hazard.
La ley federal te protege de ser castigado por reportar un peligro. Esa parte está clara — un empleador no puede legalmente tomar represalias por levantar la mano.
Whether what happened to you is that, I can't tell you from here. Two weeks apart matters, but so does whether the crew changed for everyone or just you, and who made the call. Those are the things that decide it.
Si lo que te pasó a ti es eso, no te lo puedo decir desde aquí. Dos semanas de diferencia importa, pero también importa si cambiaron a toda la cuadrilla o nomás a ti, y quién tomó la decisión.
Tonight, while it's fresh: write down the date you reported it, who you told, and the date your hours changed. Text it to yourself so there's a timestamp on it. Keep it off any work device.
Hoy en la noche, mientras lo tienes fresco: anota la fecha en que reportaste, a quién le dijiste, y la fecha en que te cambiaron las horas. Mándatelo por mensaje para que quede la hora. No lo guardes en ningún aparato del trabajo.
The window with OSHA is 30 days from when things changed, if you decide to go that route. You don't have to decide tonight. Was anyone else moved, or just you?
El plazo con OSHA es de 30 días desde que cambiaron las cosas, si decides ir por ahí. No tienes que decidir hoy. ¿Movieron a alguien más, o nomás a ti?
Worker Protection
Retaliation for Reporting a Safety Concern
What this means for you
Retaliation for reporting a safety concern or injury is prohibited under federal law. Your employer cannot legally punish you for raising it. The filing window with OSHA is 30 days from the retaliatory act — but documenting the timeline comes first, and that matters no matter what you decide.
Las represalias por reportar un peligro o una lesión están prohibidas por ley federal. Tu empleador no puede castigarte legalmente por decirlo. El plazo para presentar con OSHA es de 30 días desde el acto de represalia — pero documentar la línea de tiempo va primero, y eso importa sin importar lo que decidas.
Legal reference: OSH Act Section 11(c) — Anti-Retaliation
Example Healthcare · Exposure
I got stuck with a needle last night. Charge nurse told me to wash it and finish my shift.
Me piqué con una aguja anoche. La enfermera a cargo me dijo que me lavara y terminara el turno.
Go get evaluated. Not later — this is the one thing I'll push on, because the window for post-exposure care is short in a way paperwork never is.
Ve a que te revisen. No después — esto es lo único en lo que sí voy a insistir, porque la ventana para el tratamiento después de una exposición es corta de una manera que el papeleo nunca lo es.
The rule is clear on the employer's side: they have to have an exposure control plan and provide the medical evaluation at no cost to you. Every needlestick gets documented.
La regla es clara del lado del empleador: tienen que tener un plan de control de exposición y darte la evaluación médica sin costo. Todo piquete de aguja queda documentado.
The stick has to be documented too — that's on them, not on you. If nobody filled out an incident report, write your own tonight: time, what happened, who you told, what they said.
El piquete también tiene que quedar documentado — eso les toca a ellos, no a ti. Si nadie llenó un reporte, haz el tuyo hoy: hora, qué pasó, a quién le dijiste, qué te contestaron.
What I don't know is what your facility actually did after you left. Did anyone fill out an incident report, or did it stop with the charge nurse?
Lo que no sé es qué hizo tu facilidad después de que te fuiste. ¿Alguien llenó un reporte de incidente, o se quedó ahí con la enfermera a cargo?
Worker Protection
Bloodborne Pathogens — Exposure Response
What this means for you
Employers must have an exposure control plan and provide post-exposure medical evaluation at no cost to the worker. Every needlestick must be documented. Do not let this get brushed off as nothing.
Los empleadores deben tener un plan de control de exposición y dar evaluación médica después de una exposición, sin costo para el trabajador. Todo piquete de aguja debe quedar documentado. No dejes que lo hagan menos.
Legal reference: 29 CFR 1910.1030 — Bloodborne Pathogens
Example Construction · Unpaid Wages
They let me go Friday and never gave me my last check. My boss said if I complain he knows people at immigration.
Me corrieron el viernes y nunca me dieron mi último cheque. Mi patrón dijo que si me quejo, él conoce gente en inmigración.
What your boss said is illegal. Using an immigration threat to stop you from claiming wages you earned is unlawful retaliation, and it makes his situation worse, not yours.
Lo que dijo tu patrón es ilegal. Usar una amenaza de inmigración para que no reclames el sueldo que te ganaste es represalia ilegal, y eso empeora la situación de él, no la tuya.
Your right to that check does not depend on your status. It never has. The Department of Labor does not ask, and they keep your name confidential as far as they are able.
Tu derecho a ese cheque no depende de tu estatus. Nunca ha dependido. El Departamento del Trabajo no pregunta, y guardan tu nombre confidencial hasta donde pueden.
Now the rule, flat: in Texas, an employee who is fired is owed their final check by the sixth day after the last day worked. If you quit, it is the next regular payday. Past that, the law says the employer is late. Whether it lands that way for you depends on things I cannot see from here — whether they had you as an employee or on a 1099, and how the job actually ended. Legal aid can pin that down, and it is worth pinning down.
Ahora la regla, sin rodeos: en Texas, al empleado que corren se le debe su cheque final para el sexto día después del último día trabajado. Si renunciaste, es el siguiente día de pago. Pasado eso, la ley dice que el patrón va tarde. Si aplica así en tu caso depende de cosas que no puedo ver desde aquí — si te tenían como empleado o con 1099, y cómo terminó de verdad el trabajo. La ayuda legal gratis puede fijar eso, y vale la pena fijarlo.
Tonight, one thing: write down your last day worked, your pay rate, and every pay period they still owe you. Save it somewhere only you can get to — not a work phone. How many days has it been since Friday?
Hoy en la noche, una cosa: anota tu último día de trabajo, cuánto te pagaban, y cada periodo que aún te deben. Guárdalo donde solo tú puedas verlo — no en un teléfono del trabajo. ¿Cuántos días han pasado desde el viernes?
Worker Protection
Final Paycheck & Immigration Threats
What this means for you
Texas law gives a fired employee their final pay by the sixth day after discharge. A worker who quits is paid by the next regular payday. Whether Chapter 61 covers a particular worker depends on whether they were an employee or an independent contractor, and on how the job ended — those are questions for legal aid, not for a chat window. Federal wage law covers every worker regardless of immigration status, and threatening to report someone for claiming wages is unlawful retaliation on its own. Two clocks run: 180 days to file with the Texas Workforce Commission, and two years federally — three if it was willful.
La ley de Texas le da al empleado despedido su pago final para el sexto día después del despido. Si renuncia, se le paga el siguiente día de pago regular. Si el Capítulo 61 cubre a cierto trabajador depende de si era empleado o contratista independiente, y de cómo terminó el trabajo — esas preguntas son para ayuda legal, no para un chat. La ley federal de salarios cubre a todo trabajador sin importar su estatus migratorio, y amenazar con reportar a alguien por reclamar su sueldo es represalia ilegal por sí sola. Corren dos plazos: 180 días para presentar ante la Comisión de Fuerza Laboral de Texas, y dos años a nivel federal — tres si fue intencional.
Legal reference: Texas Labor Code Ch. 61 — Payday Law · Fair Labor Standards Act

Most workers who see something wrong never report it. This is the closest thing to hard evidence on why.

La mayoría de los trabajadores que ven algo mal nunca lo reportan. Esto es lo más cercano a evidencia dura sobre por qué.

46%
of low-wage workers did not know how to file a complaint
no sabían cómo presentar una queja
38% feared retaliation. 33% found the process too confusing. Only 21% said they would pursue an official complaint.
46%
of Texas nurses did not report the last time they were assaulted at work
no reportaron la última vez que fueron agredidas en el trabajo
Of those who stayed quiet, 55% said it was because they did not expect anything to change.

One did not know how. The other did not expect it to matter.

Uno no sabía cómo. La otra no esperaba que sirviera de algo.

Left: survey of low-wage workers reached through community organizations in California, Possibility Lab, UC Berkeley, 2025. Read the study
Right: Workplace Violence Against Nurses Survey, Texas Department of State Health Services, Center for Nursing Workforce Studies, 2024. 6,720 nurses surveyed from state licensure records. Read the report

Neither study describes all workers, and the California data is not Texas data. We use them because they are the best available research on why workers stay quiet, and because we do not have our own numbers yet. When we do, we will publish those instead — and say plainly that they describe PASTOR users, not everyone.

Built by someone who was there

I started on scaffolding. Eleven years since as a safety professional — refineries, chemical plants, data centers.

A guy got hurt. HR wanted him back on full duty before he was ready. I told him to say when he was ready, not when they wanted him to be.

That is the whole idea behind PASTOR. You decide.

Empecé en andamios. Once años desde entonces como profesional de seguridad. Tú decides — esa es la idea detrás de PASTOR.

— Founder, PASTOR Safety LLC
More about the background and sources →
Common questions
Am I talking to a real person?
¿Estoy hablando con una persona real?
▾
No. PASTOR is an AI tool built by a safety professional with eleven years in the field. It gives guidance, not legal advice. If you ask it whether it is a person, it will tell you the truth.
No. PASTOR es una herramienta de inteligencia artificial creada por un profesional de seguridad con once años en el campo. Da orientación, no asesoría legal. Si le preguntas si es una persona, te dirá la verdad.
Do I need a lawyer?
¿Necesito un abogado?
▾
Not to file. OSHA, the EEOC, and the Department of Labor all let you file a complaint without an attorney, and they allow someone who is not a lawyer — legal aid, a worker center, a union rep — to represent you. Most workers never start because they think they need a lawyer they cannot afford. You do not.
No para presentar una queja. OSHA, la EEOC y el Departamento del Trabajo permiten que presentes sin abogado, y permiten que alguien que no es abogado — asistencia legal, un centro de trabajadores, un representante sindical — te represente. Muchos trabajadores nunca empiezan porque creen que necesitan un abogado que no pueden pagar. No lo necesitas.
What if I am undocumented?
¿Qué pasa si soy indocumentado?
Federal wage and safety law covers you regardless of your immigration status. That is not a technicality — the courts have held it directly. The Department of Labor does not ask about status when you file a wage complaint, and an employer who threatens to report you for claiming your pay is committing unlawful retaliation on top of whatever he already did. PASTOR never asks about your status either. What we will not do is promise you that nobody ever finds out anything — agencies keep your name confidential as far as they are able, and on a small crew an employer may still guess. You deserve to know that going in.
La ley federal de salarios y seguridad te cubre sin importar tu estatus migratorio. Eso no es un tecnicismo — los tribunales lo han resuelto directamente. El Departamento del Trabajo no pregunta por tu estatus cuando presentas una queja de salarios, y un patrón que amenaza con reportarte por reclamar tu pago está cometiendo represalia ilegal encima de lo que ya hizo. PASTOR tampoco te pregunta por tu estatus. Lo que no vamos a hacer es prometerte que nadie se va a enterar de nada — las agencias guardan tu nombre confidencial hasta donde pueden, y en una cuadrilla chica el patrón aún puede adivinar. Mereces saberlo desde el principio.
Is this really anonymous?
¿Esto es verdaderamente anónimo?
Yes. No name, no sign-up, and nothing about you on our side — and your employer has no connection to PASTOR at all.
Sí. Sin nombre, sin registro, y nada tuyo de nuestro lado — y tu empleador no tiene ninguna conexión con PASTOR.
Can my employer see what I type?
¿Puede mi empleador ver lo que escribo?
No. PASTOR has no connection to your employer or HR. Your messages pass through PASTOR’s server so we can process them, but PASTOR does not store your conversation.
No. PASTOR no tiene ninguna conexión con tu empleador ni con Recursos Humanos. Tus mensajes pasan por el servidor de PASTOR para poder procesarlos, pero PASTOR no guarda tu conversación.
Will PASTOR file a complaint or report on my behalf?
¿PASTOR presentará una queja o reporte en mi nombre?
No. PASTOR provides guidance only — it does not file complaints or contact anyone. Every decision belongs to you.
No. PASTOR brinda orientación e información — no presenta quejas, contacta agencias ni toma ninguna acción en tu nombre. Cada decisión sobre qué hacer a continuación te pertenece a ti.
Is my situation serious enough to use PASTOR?
¿Mi situación es suficientemente seria para usar PASTOR?
If you are asking that question, the answer is yes. The fact that you are wondering means something happened that did not feel right. That is enough.
Si estás haciendo esa pregunta, la respuesta es sí. El hecho de que te lo estés preguntando significa que algo pasó que no se sintió bien. Eso es suficiente. No hay un umbral mínimo.
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